米スタートアップが週72時間勤務を堂々と明記し始めた現実

2025年10月29日 2025年10月29日

susumoooon

はじめに

米国のAIスタートアップ界隈で、9時から21時まで働き、週6日という「996」スケジュールに類似する週72時間労働が、目に見える形で広がり始めています。これまでシリコンバレーは、リモート推奨や柔軟な働き方を象徴するエリアと捉えられてきました。しかし、イーロンマスクを始めとする一部巨大テック企業からの発信もあり、これらは正当化されつつあります。そして、生成AI競争が激化した現在、アーリーステージ企業を中心に「スピードこそ競争優位の源泉」という考えが強まり、労働集約型ハイパフォーマンス文化の復権が起きています。

単なる推測ではなく、実際に求人票に明記されている一次情報をもとに、この動きを検証します。また、その周囲で高まる批判や制度面の議論についても、報道の分析をもとに詳細に整理します。

一次情報より（原文引用）

1. Rilla（AIコマース）

Working ~70 hrs/week in person with some of the most ambitious people in NYC
一部求人で共通して70時間前後の勤務を明示

2. Corgi（AI保険）

New hires … are required to be in office 6 days a week.
6日出社を必須条件として記載

3. Sonia（AIカスタマー体験）

For the most part, we work 6–7 days a week in person in SF and are at the office 8–8 on weekdays.
平日12時間＋週末稼働を明文化

4. Confident AI

Willingness to work 6 days a week in a high-impact startup environment.
複数ポジションで繰り返し記載

5. Asha Health（AIエージェント）

5 days per week in person but 6 days per week total.
実質6日勤務

6. AthenaHQ

Based in SF, in-person 6 days a week
出社6日が前提

実証サマリー

対象企業：AIスタートアップ6社（Rilla / Corgi / Sonia / Confident AI / Asha Health / AthenaHQ）

分類

6日勤務明記：5社
週70時間前後の明記：1社
平日12時間＋週末稼働レベル：1社

求人段階でここまで明記するのは、労働慣行として定着しつつある兆候といえます。

報道関連

米国の複数の大手メディアは、この「長時間労働回帰」の背景を次のように指摘しています。

1 生成AI競争の短期化
特にAIエージェントや生成モデル領域では、市場の勝者が一気に寡占を築くため、起業家側に「いま走らなければ機会が消える」という切迫感があると報じられています。
競争圧力の強いプロダクトカテゴリでは、夜間や週末の稼働によってバージョンアップ頻度を最大化することが合理化されると言われています。

2 創業者層の支持とSNS発信の増加
WSJやIncによると、多くの創業者がSNS上で100時間近い勤務を武勇伝的に語り、
残業を超えて「自己実現」や「挑戦」の象徴として語る傾向があります。
これが若年エンジニアの憧れと共鳴し、人材獲得にもプラスに働くという分析です。

3 リモートから対面主義への反動
パンデミック後に生まれたAIスタートアップは、
対面の雑談や高速な意思決定を重視
する傾向にあり、その結果として
毎日出社 → 長時間常在
につながっています。

4 しかし同時に強い批判も
ワシントンポストやSUCCESS等は、以下のリスクを繰り返し強調